Благодаря Apple на заводах Foxconn условия начали меняться к лучшему - 29 Декабря 2012 - DxOrg - Актуальные новости IT-Мира
Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS

DxOrg (ДхОрг)

Четверг, 08 Декабрь 2016

Главная » 2012 » Декабрь » 29 » Благодаря Apple на заводах Foxconn условия начали меняться к лучшему
23:41:58
Благодаря Apple на заводах Foxconn условия начали меняться к лучшему

Несмотря на продолжающуюся критику Foxconn со стороны различных организаций в связи с несоответствием условий труда и быта мировым стандартам и законодательству, нельзя отрицать тот факт, что тайваньский производитель начал больше уделять внимания мерам, направленным на устранение нарушений, выявленных Ассоциацией справедливого труда (Fair Labor Association, FLA).

Foxconn

Согласно данным New York Times, компания Foxconn на данный момент выполнила 286 из 360 пунктов программы, предложенной FLA с целью улучшения условий труда и быта работников.

В немалой степени реализации предложений FLA способствовала жесткая позиция Apple. Как утверждают авторы статьи, в марте один из топ-менджеров Apple провел встречу с руководством Foxconn, на которой обсуждались условия труда на заводах компании в Китае. Заметим, что в марте на заводах Foxconn побывал исполнительный директор Apple Тим Кук (Tim Cook). Возможно, это о нем шла речь в статье.

Результатом этой встречи стало обещание Foxconn сократить количество сверхурочных часов и повысить тарифные ставки, а также принять меры по повышению безопасности труда. Эти обещания затем начали претворять в жизнь. Изменения коснулись также условий труда и быта: работникам сборочных конвейеров предоставили мягкие сиденья, низкие потолки в лестничных проемах покрыли защитной пеной. Вместе с тем, следует отметить, что несмотря на постоянный прессинг Apple, на заводах Foxconn по-прежнему существует переработка сверх установленной нормы рабочего времени, и охрана труда оставляет желать лучшего.

Категория: Технологии | Просмотров: 381 | Добавил: Creatormaster | Рейтинг:
0.0 из 5, 0 голосов
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]